Rol y Perfil Del Contador
Es hora de formar profesionales que desempeñen otro rol en la sociedad, un ROL departicipación, en operaciones que van de la mano con el...
MODELO CUBANO
La gestión del capital humano, con enfoque sistémico y a través de procesos, es un factor muy importante en las organizaciones cubanas en...
MODELO DE WERTHER & DAVIS
Werther & Davis (1992) partiendo del entorno y los principales fundamentos y desafíos, promueven un sistema de gestión de recursos...
MODELO DE BEER
Beer, M. (1989) en su modelo de gestión de recursos humanos plantea la existencia de 5 subsistemas haciendo referencia a las...
Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).-
Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión deltalento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de...
LA TEORIA DE HARPER & LYNCH (1992)
Un modelo de GRH fundamentado en que la organización requiere RH en determinada cantidad y calidad, precisamente, la GRH permite...
MODELO SKANDIA
El equipo de Skandia, dirigido por Edvinsson, se plantea cómo es posible que una empresa que invierte en las cosas que la hacen...
IMPLEMENTACION DE LAS NIIF-NIC EN COLOMBIA
De acuerdo a Ley 1314 del 2009, los ministerios de Hacienda y Crédito Público y de Comercio, Industria y Turismo deberán expedir las...
CONTABILIDAD EN COLOMBIA
El 29 de mayo de 1853 el Congreso de la Nueva Granada expidió el primer Código de Comercio derogando las Ordenanzas de Bilbao aprobadas...