LA TEORIA DE HARPER & LYNCH (1992)

Un modelo de GRH fundamentado en que la organización requiere RH en determinada cantidad y calidad, precisamente, la GRH permite satisfacer esta demanda, mediante la realización de un conjunto de actividades que se inician con el inventario de personal y la evaluación del potencial humano

Un análisis de las políticas y practicas del personal de una organización y evaluación de su funcionamiento actual. Llegar a una opinión profesional sobre las acciones llevadas a cabo en materia de recursos humano y sugieren acciones y medidas para el mejoramiento de la gestión.